在線教學  |   神秘顧客登陸系統  
       
  首頁 業務范圍 調研網絡 項目經驗 招賢納士 關于我們  
     
 
 
 
 
您當前的位置: » 新聞管理 » 鄭州市場調研公司  
      廊坊市場調研公司  
      鄭州市場調查公司  
      鄭州市場調研公司  
      昆明市場調查公司  
      昆明市場調研公司  
      洛陽市場調研公司  
      石家莊市場調查公司  
      石家莊市場調研公司  
      西安市場調研公司  
      西安市場調查公司  
      太原市場調研公司  
      太原市場調查公司  
      柳州市場調研公司  
      桂林市場調研公司  
      綿陽市場調查公司  
   
   
   
   
 
鄭州市場調研公司介紹EAP存在的意義與價值(2/3)
發表時間:2013-08-19  閱讀次數:0   

鄭州市場調研李明波:團體心理咨詢在企業EAP中的應用:
作為心理輔導的重要形式之一,團體心理咨詢顯然是需要被重視的,但鄭州市場調研也可以看到,這個形式的咨詢模式,卻還是很少被應用到大眾人群中。只是零零星星的一些心理學的工作者在“業余地”做一些團體咨詢。目前應用最多的是在教育領域,這個領域本身就有先天的條件,本身有一個需要知識和渴望成長的團體存在,教育形式的團體心理咨詢很容易就開展可以開展了。
另一個就是在企業的應用,企業是人聚集的地方,是需要不斷提升和改進的團體。喜歡一個人或者一件事情,不能一廂情愿,要知道是不是真的可以,是不是會有所作為。為此,鄭州市場調研公司做了一些試驗,結果證實,當下中國經濟發展態勢已經昭示著這樣一個趨勢:面向企業的服務已經從原來的主要關心企業員工的績效,逐漸轉型為關心企業里的人的各個綜合方面,比如,開始關心工作以外的個人領域,老板和管理者越來越多地發現了一些現實問題:
一、企業的核心動力是人才
二、人才能不能發揮到個人最大化,取決于能不能處理好自身生活
三、一個人的問題沒有處理好,就會直接或者間接影響企業生產效率,而無論那些問題是來自工作還是生活中。
四、心理健康服務已經可以作為企業文化的重要組成部分
就是根據以上的現實情況,讓鄭州市場調研公司覺得團體形式的團體心理培訓服務,沒有理由不被重視,沒有理由不被運用到企業的員工服務中。
下面就把鄭州市場調研公司收集到的關于團體EAP的相關資料總結如下:
團體EAP中應用的優勢:
一、鄭州市場調研公司發現:服務范圍大。團體心理咨詢的特點是,可以幾個人做成小組,也可以做到10000人的大團體,大和小的區別主要是專業的助教的多少,以及助教要有經驗和應對能力,大團體也可以做到預期效果。對于企業是很有利的,從經濟和場面都會有很好的效應。
二、鄭州市場調研公司發現:服務深度夠。因為有心理學的元素在里面,在團體培訓中更能夠有深度,深入把握內心真實世界,針對性地解決實際問題。
三、鄭州市場調研公司發現:體驗式更容易鞏固。和其他培訓相比較,團體心理輔導的培訓方式的效果會更長久。相關數具顯示,3個與之后還有80%的人認為很有幫助,一年之后還有20%的人認為那次培訓是對自己影響很大的。因為是內心的體驗,而不是明白了一些所謂的道理,而是體會的感受,所以效果會有很大的不同。
四、鄭州市場調研公司發現:治標和治本的共同協作。一般的培訓都是遇到什么問題,解決什么問題,比如兩個人之間溝通遇到了問題,傳統培訓就是找溝通不良的具體現象,語言的先后順序等。但她不會解決背后的深層的問題,但是,這個溝通問題的背后是有根源的,比如,其中一個人可能會是因為和老婆已經鬧離婚半年了,長期處在焦慮之中是引起人際關系溝通不良的真實元兇,只針對問題而“教育”,是治標的行為。我們要是運用心理學技術,把真實的焦慮根源處理好,可以想象這樣表面的溝通問題自然沒有了。
五、鄭州市場調研公司發現:溫暖和安全。做為團體服務,我經常強調:“能夠幫助到別人,那時很好的事情,如果不能,請千萬不要傷害到他們”。團體心理咨詢強調安全的氛圍中“成長”,不會出現對成員的傷害,聽說一些企業培訓去做培訓還要帶一個精神科醫生,就是擔心有人會發瘋。團體心理咨詢是不會有這樣的情況的。溫暖是團體心理咨詢的核心,也是團體主要考量的部分。
六、鄭州市場調研公司發現:效果的全面性。因為是心靈探索形式的培訓,我們雖然有一個或幾個主要目標,但最終在實現了原來目標的同時,還是可以同時觸動其他層面的的一些問題的共同成長和提高,所以區別于其他培訓方式,只有一個點的現象。
七、鄭州市場調研公司發現:篩子功能。一個企業里面,每一個人都是獨立無二的,心理健康的指標都是不一樣的,有的人的問題已經影響到生活和工作,但還在擔任主要職位,團體心理培訓就象一個篩子,可以在整個培訓中篩出一些“心理健康指標高的人,和一些心理健康指標相對低的人”。這樣就可以做到提前預防,防止不良后果的發生。
八、鄭州市場調研公司發現:提高企業認同度。有一個故事:一個小企業的老板,說過這樣一個事情,他說:我的一個員工和我說,我不想在你這里做了,盡管你的工資比別人的高,但我就是不想在你這里工作,不知道為什么?我告訴這個老板:你的員工對他所在的企業的認同度不高,甚至沒有認同度。這樣的企業是不會有家的感覺的,一個家如果沒有了家的感覺,孩子們是會不到吃飯的時候不回家的,直到有一天孩子們大了就不回來了。你該為員工開展福利培訓了。
九、鄭州市場調研公司發現:企業文化新的元素。企業文化是企業的靈魂,但現在的企業文化越來越包括大了,比如員工心理福利就要在其中。有了著一塊,企業文化就更加健全和完善。許多企業已經開始重視這一塊了,通過團體心理輔導走進企業員工,實現這個部分的全面開展,是很有意義的事情。
十、鄭州市場調研公司發現:新鮮的形式易投入。我在一些企業接觸員工做前期調查的時候,一些人就問我,你們是不是做拓展訓練的,是不是做……?我知道他們已經厭倦了一些培訓方式。團體心理咨詢是新的方式,主要互動過程中不知不覺中走進自己的內心世界,這樣避免了企業員工的應付心理,把企業的付出發揮到最大化。

 


打印】【關閉
 
 
   
聯系我們   |    神秘顧客注冊   |    神秘顧客登陸   |    研究方法   |   
 
Copyright 2004-2021 All rights reserved.   版權所有
本網站版權歸?匯凱睿市場調查有限公司所有
備案號:蘇ICP備13001077號-10
午夜18禁试看120秒男女啪啪,A级日本乱理伦片免费入口,亚洲欧美日韩愉拍自拍,长篇丝袜乱系列TXT全文阅读